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“1+N” 國企改革發(fā)展研究和實(shí)戰(zhàn)課題 [ 2021-10-23 ]

智域國企研究中心根據(jù)多年來為500+國資平臺、國有企業(yè)完成相關(guān)咨詢服務(wù)過程中，提煉和總結(jié)的23項(xiàng)研究課題。

生產(chǎn)制造型企業(yè)車間提質(zhì)增效管理的系統(tǒng)設(shè)計與輔導(dǎo) [ 2020-10-06 ]

旨在闡述用實(shí)踐案例、五位一體解決方案和一年期現(xiàn)場輔導(dǎo)模式徹底扭轉(zhuǎn)制造業(yè)的頹勢，明顯降低成本、提高效率。

企業(yè)10大要素36個因子全案咨詢服務(wù) [ 2020-12-24 ]

結(jié)構(gòu)化思維、系統(tǒng)化設(shè)計集團(tuán)企業(yè)創(chuàng)新改革的全要素場景，為不同集團(tuán)企業(yè)的繁榮發(fā)展個性化定制解決方案。

南京智域智庫2025新年致辭 [ 2024-12-31 ]

在這個特別的時刻，南京智域智庫全體員工向所有支持和信任我們的朋友致以最誠摯的新年祝福！愿新的一年里，大家平安喜樂，事業(yè)蒸蒸日上！

登高望遠(yuǎn)：以BLM模型為工具，開啟國企“十五五”戰(zhàn)略新篇章 [ 2024-12-28 ]

2025年是“十四五”的收官之年，需要謀篇布局，對“十五五”開展企業(yè)的5年戰(zhàn)略規(guī)劃，而如何科學(xué)的開展企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理，則是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者的必修課。

展望未來：國企“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)注重點(diǎn) [ 2024-12-18 ]

“十五五”時期（2026-2030年）是實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的起始階段，同時也是我國向2035年基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)邁進(jìn)的關(guān)鍵時期。在這一特定背景和任務(wù)下，“十五五”規(guī)劃的重要性不言而喻。

從利潤到責(zé)任：ESG正在引領(lǐng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型 [ 2024-12-09 ]

ESG的興起標(biāo)志著企業(yè)從單一追求利潤向承擔(dān)更廣泛的社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)變不僅僅是商業(yè)倫理的要求，也是企業(yè)適應(yīng)市場變化、提高競爭力的必然選擇。

末等調(diào)整與不勝任退出制度的實(shí)踐與探索 [ 2024-11-29 ]

到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，用好績效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形，不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”。

智域智庫受南京國資委邀請為市屬、區(qū)屬國資國企開展“深化提升全員績效考核”專題培訓(xùn) [ 2024-11-23 ]

應(yīng)南京市國資委邀請，智域智庫董事長徐家明博士受邀出席，為參會人員帶來了題為“《全員績效考核》——新時期國企改革提升的攻堅戰(zhàn)”專題培訓(xùn)。

高層空降兵的引入、培養(yǎng)與退出管理設(shè)計 [ 2024-11-17 ]

如何有效地引入、培養(yǎng)和管理這些高層空降兵，成為國有企業(yè)面臨的重要課題

如何做好高質(zhì)量績效面談 [ 2024-11-10 ]

績效面談是企業(yè)各級管理人員與員工在績效考核過程中針對績效考核過程進(jìn)行的談話，通過績效面談可以反饋評價結(jié)果、總結(jié)亮點(diǎn)成績、提出缺點(diǎn)不足、梳理改進(jìn)思路和確定提升目標(biāo)，幫助員工不斷修正績效水平

以企業(yè)文化構(gòu)建內(nèi)部“強(qiáng)效磁場”，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力 [ 2024-10-31 ]

智域智庫——國企改革專家 [ 2024-10-31 ]

智域26年來取得了驕人的成績：民營500強(qiáng)企業(yè)15家，政府服務(wù)案例50多例，南京市13大國資平臺全覆蓋，江蘇13個地級市國資平臺均有案例，全國國資平臺咨詢項(xiàng)目超過700例……。

立人立己，價值為先|南京智域攜手固鎮(zhèn)國投，助力績效考核舉措“加速度”落地 [ 2024-10-18 ]

近日，智域與固鎮(zhèn)縣國有資本投資運(yùn)營（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱“固鎮(zhèn)國投”）就為期18個月的企業(yè)績效落地陪跑項(xiàng)目輔導(dǎo)事宜再度達(dá)成共識，共簽第4次合作協(xié)議。智域智庫自1998年成立以來，將陪伴服務(wù)、長期陪同企業(yè)成長視為企業(yè)經(jīng)營立足之本，本次合作是雙方繼債務(wù)去化與融資組合策劃及“十四五“規(guī)劃中期評估、薪酬績效管理體系建設(shè)、三年發(fā)展規(guī)劃咨詢之后的第四次深度合作。

新人力資源效能，共繪沿海投資新藍(lán)圖 [ 2024-10-18 ]

智域迎來了與江蘇省沿海開發(fā)投資有限公司（簡稱“沿海投資公司”）的攜手合作，正式簽署了關(guān)于綜合薪酬體系設(shè)計和改革咨詢項(xiàng)目的合作協(xié)議。作為深耕人力資源咨詢領(lǐng)域的專家，智域智庫將

“四位一體”大合規(guī)體系——國企高質(zhì)量發(fā)展新突破 [ 2024-09-30 ]

近期，各地逐步開展大合規(guī)體系的建設(shè)，圍繞“四位一體”，結(jié)合央企改革經(jīng)驗(yàn)，探索以法務(wù)、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)控為核心的企業(yè)大合規(guī)體系管理模式。但對于“大合規(guī)體系”的建設(shè)，各實(shí)施單位仍有較多疑問

智域助力南京大廠園林綠化打造高效人力系統(tǒng) [ 2024-09-22 ]

近日，智域與南京大廠園林綠化工程有限公司簽訂合作協(xié)議，此次合作旨在幫助大廠園林公司提升人力資源管理水平，構(gòu)建更加科學(xué)合理的激勵機(jī)制，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

智慧薪酬，賦能未來|智域攜手綠環(huán)環(huán)境，共推企業(yè)分配機(jī)制改革，激發(fā)企業(yè)活力 [ 2024-09-15 ]

近日，智域與南京綠環(huán)環(huán)境服務(wù)有限公司（以下簡稱南京綠環(huán)公司）就薪酬績效改革方案達(dá)成一致共識，共簽合作協(xié)議，

構(gòu)建新質(zhì)董事會：國有企業(yè)治理現(xiàn)代化的路徑與實(shí)踐 [ 2024-09-04 ]

作為眾多國資委信賴的外部董事及專家智庫機(jī)構(gòu)，我們深度融入并賦能國資委對國有企業(yè)的戰(zhàn)略審議與決策過程，憑借獨(dú)到的專業(yè)洞察與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為國企改革的每一步進(jìn)程注入智慧動能，推動其穩(wěn)健前行。

了解戰(zhàn)略系統(tǒng)搭建與解碼思路，讀這1篇就夠了！ [ 2024-09-01 ]

一提起戰(zhàn)略，想必很多企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人都聽過這句話：“在商業(yè)上，成功只有10%是基于戰(zhàn)略，90%是基于執(zhí)行力。”

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